Źródło: Mateusz Cudnik
Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy jest jednym z podstawowych i poważniejszych zadań, które służba BHP w firmie wykonuje samodzielnie.
Źródło: Mateusz Cudnik
Udział pracowników w tworzeniu i wdrażaniu programów bezpieczeństwa zwiększa ich zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności za wspólne bezpieczeństwo w miejscu pracy. Jednak kierownictwo nie może oczekiwać, że pracownicy będą brali udział w inicjatywach dotyczących bezpieczeństwa samowolnie. Aby to robili, powinni być do tego zapraszani i zachęcani. Warto ich na przykład zapraszać do uczestnictwa w spotkaniach oraz dyskusjach na temat nowych przepisów i tworzonych procedur oraz instrukcji BHP, albo wprowadzanych w firmie innowacjach dotyczących ich bezpieczeństwa.
Więcej „Jak pracownicy mogą promować bezpieczeństwo w miejscu pracy?”
Źródło: Mateusz Cudnik
Jeśli naprawdę chcesz wiedzieć, co dzieje się w miejscu pracy, musisz porozmawiać z pracownikami. Ci pracownicy często mają bardzo dobre spojrzenie na mocne i słabe strony firmy w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Będą wiedzieć o problemach i o tym, co firma może poprawić.
Więcej „Dlaczego duże firmy powinny zbierać opinie pracowników na temat bezpieczeństwa?”
Źródło: Mateusz Cudnik
Spotkania dotyczące BHP w miejscu pracy są nieodzownym elementem skutecznych programów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w dużych firmach. Mówiąc o spotkaniach dotyczących bezpieczeństwa możemy mieć na myśli szkolenia omawiające problematykę BHP, ale także krótkie spotkania z pracownikami skupiające się na pojedynczych zagadnieniach, zwane „Minutami dla bezpieczeństwa”, „Toolbox talk”, „Odprawami bezpieczeństwa” itp.
